北汽集团问鼎“2014中国年度最佳雇主” 强势挺进前10强并排名第7位

       12月12日，“2014中国年度最佳雇主”颁奖盛典在三亚财经国际论坛隆重举行，在堪称中国人力资源领域“奥斯卡”的盛典中，北汽集团第四度荣登“最佳雇主”百强榜单，排名第7位。

       北汽集团党委常委、组织部部长兼人力资源管理部部长高原出席本次颁奖盛典并代表发表获奖感言，高原表示，北汽集团“最佳雇主”的关键词是“用才有道”，北汽正是通过使用国际化的人才，使企业不断进步。

       北汽集团及其主LOGO将同步在美国纽约时代广场大屏幕循环播放一个月，成为北汽集团国际化雇主品牌及企业品牌新的传播亮点。

       据悉，“2014中国年度最佳雇主”主要通过综合外部社会公众调查、企业内部员工调查、企业人力资源管理访谈调查、专家评审团评议等评选环节，采用雇主品牌战略、雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展、工作环境等6 项雇主品牌指标及其他相关18小项二级指标作为综合评价指标体系，最终产生“中国年度最佳雇主”全国30强排序榜单，入围前30强乃至前10强企业在以上指标方面均超出其他入围企业。每年的最佳雇主榜单，除了是对本年度各个企业雇主品牌建设的总结，也成为下一年度白领以及学生求职者找工作的“风向标”。

       北汽集团党委书记、董事长曾指出“人是生产力发展的第一要素”，并在“北汽集团2015校园招聘启动仪式”上再次强调人力资源对于北汽集团的重要性，以及北汽集团对人力资源工作的高度重视。北汽集团一直以来视人力资源为企业发展的第一资源，并坚持不懈地通过推动人才队伍建设，使人力资源成为“企业增值盈利的推动力”，提高企业的核心竞争力。目前，北汽集团已经建立了完善规范的人力资源管理与管控体系，科学有效的人才引进、培养、使用及激励机制。通过“集团化校园招聘、海外招聘、专场招聘、猎头招聘”四大主要集团化招聘渠道，多渠道引进“五湖四海”人才；打造分别针对新员工、普通员工、中层管理人员及高层管理人员的“四层级培训平台”，加强员工培养及培训；通过与美国GE、德国戴姆勒、荷兰英纳法等世界级知名企业建立合作关系，打造北汽集团海外人才培养基地，加强北汽集团人才国际化培养；强化员工考核与激励，推进“能上能下、有进有出”的用人机制与绩效考核深度结合，从而提高员工工作积极性，为企业快速发展提供坚实的人力资源保障。

       荣获“最佳雇主”荣誉称号，既是广大高校毕业生、职场人士以及专家、媒体对北汽集团的充分认可，也是北汽集团品牌感召力与综合实力的具体体现，充分证明了北汽集团人力资源管理工作顺应发展需要，已成为支撑企业“世界500强”战略发展要求的强力因素之一，同时也为北汽集团实现“管理世界500强”和“品牌世界500强”的战略目标奠定了良好基础。