解放思想、转变观念，大家这样深入学习汲取力量

“解放思想 转变观念 实干勇争先 奋进高质量”系列实践活动在全集团开展以来，各级党委紧密结合学习贯彻党的二十大精神，以各种形式对集团“解放思想、转变观念”要求进行专题学习，不断统一思想，深化认识，指导实践。

各企业开展多种形式学习

“解放思想”有深度 “转变观念”有力度 

北汽股份株洲分公司在学习研讨后，创新开展基层党（总）支部书记“思想体检”行动。各党总支结合工作实际，开展领导干部思想层面的自我批评。广大党员和领导干部以问题为导向，查摆自身不足，逐条逐项进行“体检”。其中重点就如何提高管理服务质量、优化技能人才队伍建设、推动党建经营一体化共同提升等问题进行探讨。

越野车分公司党委提出“真抓实学、真抓实干、真出实效”的贯彻部署。3月正值越野车成立10周年，将开展以“越野世家•拾光前行”为主题的系列文化教育实践活动，同时围绕首年精益生产落地的规划部署，以“强融合、重执行、提效率、保增长”为纲，将解放思想向“神经末梢”深度渗透。

越野车分公司将解放思想向“神经末梢”深度渗透

北汽财务公司在党委理论学习中心组学习（扩大）会上指出，2023年是北汽金融深化改革优化管理的攻坚之年，党员领导干部必须主动担当、勇于作为，进一步增强责任感、紧迫感，明确努力方向和奋斗目标，确保一季度“开门红”。

多渠道宣贯 全方位深化 

北汽福田通过党委理论学习中心组学习（扩大）会议、党委例会传达“解放思想、转变观念”要求，总部及各事业部召开党委工作会、部门会等专题学习相关精神，在OA内网、微信公众号、展览展示平台刊发学习资料。

将市场化思维一贯到底，北汽福田营销一线开年吹响冲锋号

北汽新能源紧紧围绕解放思想、转变观念的核心要义，聚焦怎么看、怎么干，班子成员到分管领域开展深入学习研讨，各部门和单位充分利用工作例会、业务讨论会、新任职干部集体廉政谈话会、“三会一课”等形式，开展专题学习传达。

北京现代第一时间组织“解放思想、转变观念”学习，除党委理论学习中心组开展集中学习研讨外，还通过多种形式开展全员传达学习。各级党组织利用“三会一课”等开展专题学习60余场，覆盖1600名党员。

北京奔驰、北汽产投、昌河汽车、北汽重卡、华夏出行、北京通航、技师学院等也都在第一时间组织召开了党委理论学习中心组学习（扩大）会议，进行专题学习。

思想观念在更新 发展之路在拓宽 

海纳川重点从“严、实、快”三个维度推动工作落实：要求严，制定系列实践活动方案，将相关活动贯穿全年；措施实，针对不同层级分类施策，多层级开展学习、讨论、宣讲、实践等活动；行动快，结合全年任务目标，第一时间召开重点项目工作研讨会及项目评审会，强调以客户思维和奋斗者思维为导向，推动各项重点工作任务快落地、快见效。

海纳川扎实推进重点研发项目工作

集团总部党委各党支部充分利用“三会一课”等形式开展学习讨论。法律与合规部以大研讨推动管理创新，5天内连续召开8场专项工作讨论会，围绕“干什么、怎么干、干出彩”开展“头脑风暴”，围绕各板块梳理管理清单、业务流程和需要改善的关键环节。

北汽资产党委深入基层，将集团的声音传达到一线，围绕资产公司改革调整、减量发展方案实际工作，结合所属企业实际情况，指导帮助企业解决实际问题，有效助力各项工作落实落地。

观念一变天地宽。
同一个组织、同一批人、同一份事业，
观念转变了，视野就宽了，
发展之路才会更广阔。

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策划 / 集团党委宣传部
素材提供 / 各企业党委
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好书推荐
勤学如春起之苗，不见其增，日有所长。学习是厚积薄发的过程，融入日常、抓在经常，方能源源不断补充精神营养。作为“解放思想 转变观念 实干勇争先奋进高质量”系列实践活动内容之一，集团党委面向全体职工开展主题读书活动。从即日起，“大北汽”开设专栏，向大家推荐优秀书籍。

01
《房间里的大象》

推荐单位
北汽股份党委

市场竞争愈发激烈，竞争性增长成为“必由之路”。“房间里的大象”喻指明明存在、却被人刻意避而无视的问题。唯有在思想上突破藩篱、打破认知惯性，敢于打破沉默、勇于发声，才能找到新的破局之路。