荣膺最佳雇主 北京汽车“聚贤”打造中高端

2012/01/13 分享到 weixin sina

北京职场人士最心仪的雇主是哪些企业?日前,中国年度最佳雇主(2011)调查活动揭榜,北京汽车集团与联想(北京)有限公司、微软(中国)有限公司等十家企业荣膺中国年度最佳雇主。

本次最佳雇主调查活动由北京大学、中国教育电视台和智联招聘联合举办,北京地区共有百余家优秀雇主报名参加。而北京汽车最终在激烈的投票竞争中脱颖而出,一举摘得此项大奖。

打造高端自主品牌,人才是成败关键

北京汽车能够荣膺“2011年度最佳雇主”,除了具备有竞争力的薪酬、完善的福利待遇、人性化的管理和稳定的雇佣关系等优势外,更重要的是北京汽车具有塑造雇主品牌的意识,能够充分重视人的价值,并致力于提升个人核心竞争力。

之所以高度重视人才问题,跟北京汽车自身定位有着重大关系。在刚刚过去2011年中,中国自主品牌遭遇了严重困境,大多数企业销量下滑、利润锐减是不争的事实。作为自主品牌后起之秀,北京汽车如何在逆市中突围,是摆在掌门人徐和谊面前的一个严肃课题。

在去年11月举办的“全球汽车论坛”上,徐和谊为北京汽车的发展指明了方向——“高举高打,不走低端起步的老路”。而要实现这一目标,人才便成为最关键的因素。

事实上,徐和谊曾在许多场合表达过自己对人才的渴求。去过徐和谊办公室的人都知道,一进门就会看到墙上贴着巨大的“聚贤”两字。在他看来,北京汽车实现高端化发展的关键问题是“聚贤”,只有聚集了各路贤达之士,麾下兵种才能齐全,才能战无不胜。

亮剑人才争夺战,远赴海外纳士招贤

尽管全球各大跨国车企都在广募人才,国内车企也在人才招聘上不遗余力,但北京汽车却在这场人才争夺战中发扬“亮剑”精神,表现得极为抢眼。

2011年5月,北京汽车赴德国斯图加特、慕尼黑和亚琛,举办了三场技术专家以及留学生的招聘会。这是北京汽车首次在德国进行高端人才招聘活动,也是国内首个大规模引进尖端人才的汽车集团。包括汽车、机械、材料等领域的数百名专业人才前来应聘,经过层层选拔后,39名国际精英人才被邀请加入北汽,其中不乏在奔驰等国际汽车企业巨头工作多年的德国本土高端人才。

时隔7个月之后,北京汽车再次赴东瀛“求贤”。北京汽车此次赴日本东京、名古屋和大阪进行的大规模海外招聘,同样是中国车企在日本的首次大规模招聘。三站招聘共面试应聘者357名,形成招聘意向的近50名,他们既有学业有成、渴望报效祖国的中国学子,更有在汽车行业内经验丰富的资深专业技术人才,其中不乏东京大学、早稻田大学等知名学府的博士、硕士人才。

名企高校珠联璧合,加速内生人才培养

北京汽车不仅在人才引进上具备国际化视野,而在企业内生型人才培养上也独辟蹊径。近年来,曾经在北京奔驰北京现代等国内一线汽车企业工作的骨干相继加入北京汽车,为自主品牌的发展注入了新的力量。

有北京汽车员工称,他和同事来自五湖四海,但无论是来自哪里,北京汽车都以海纳百川的胸怀来接纳和包容共同创业干事的人才,而他们也都可以很好的融入北京汽车的体系之内,为自主品牌轿车的发展贡献力量。

此外,北京汽车还特别重视对后备力量的培养。就在赴日招聘后不久,北京汽车与北京理工大学签署校企战略合作框架协议,双方搭建更加广阔的合作平台,在科研技术攻关、科技成果转化、人才培养、学术交流以及教学实践等方面开展全方位、深层次的交流合作,为北京汽车的发展提供智力支持和人才保障。此后,北京汽车又与北京工业大学牵手,签署校企战略合作框架协议,搭建起企业与学校战略合作,为北京汽车未来的人才“软实力”发展保驾护航。

“人才高度决定企业高度,人才深度决定企业生命之长久。北京汽车要做高端化、国际化的自主品牌,就必须要高度重视人才的引进和培养,大力建设人才梯队,营造良好成才环境。既要用‘薪’留人,更要用‘心’留人,将事业发展作为首要的牵引力,使一流人才在合适的岗位上建功立业,真正实现其自身价值!”徐和谊如是说道。

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