加速打造国际化人才体系 塑造集团化2.0人才竞争比较优势——北汽集团携成员单位成功举办2017德国高层次人才招聘会

2017年10 月 20 日-23日，北汽集团携旗下北汽新能源、北京奔驰、北汽动力、北京通航等成员单位在世界汽车发源地德国成功举办海外高层次人才招聘会。这是北汽集团加速打造国际化人才体系的一次实践，更是塑造“集团化2.0”人才竞争比较优势的重要举措。

慕尼黑、斯图加特高层次人才联谊交流会

      北汽集团党委常委、副总经理蔡速平发表致辞，集团党委常委、组织部兼人力资源管理部部长王建平主持，集团人力资源管理部副部长祁燕萍及参与海外招聘单位的高管、人力资源负责人出席招聘会并做主题分享。

北汽集团党委常委、组织部部长兼人力资源管理部部长王建平主持

       蔡速平在致辞中就北汽集团的整体情况、企业发展成果、公司发展战略和未来规划、人才理念与人才发展规划、国际化人才队伍建设情况进行了介绍，并在致辞中表示：“未来五年，北汽致力于实现差异化、电动化、智能化、网联化、国际化、服务化六大突破。为了实现这一目标，我们需要有源源不断的创新动力来支撑，因此我们把吸引国际化人才摆在发展战略的首位，在优秀人才的需求上求贤若渴。北汽集团始终坚持以人为本带动技术创新，不断优化环境，完善政策，激活机制。北汽拥有三大比较优势：一是建成人才施展才能的平台。二是拥有蓬勃发展的新兴业态。三是具有鼓励创新的体制机制。”

北汽集团党委常委、副总经理蔡速平致辞

       北汽集团本次海外招聘以“海聚梦想·创智未来”为主题，以吸引海外汽车行业、通用航空及相关产业高级技术研发及管理人才为目标群体，以创新的联谊交流方式在德国慕尼黑、斯图加特连续举办了两场海外高层次人才招聘会，吸引了 300 余名汽车行业高层次人才齐聚现场。

       来自全德华人机电工程学会、中德汽车工业技术学会、慕尼黑中国学生学者联合会、斯图加特中国学者学生联合会等多家单位代表，以及相关行业专家、高层次人才等出席联谊会，与北汽集团就国际人才交流合作、高级人才国际化职业发展等话题进行了沟通和交流。100余名优秀人才均表达了愿意加盟北汽的意向，并与北汽集团招聘团队成员进行了深入沟通和求职交流，现场气氛十分热烈。各单位现场确定了数十人的初步录用意向，其中含汽车行业、通用航空和相关产业精英人士。

慕尼黑、斯图加特高层次人才联谊交流会现场

       此次海外人才招聘会，体现了北汽集团在两个转型、国际化发展过程中对人才的重视，一方面有利于引进智能网联、新能源、动力总成、通用航空等领域的高端人才，以及吸引集团其他所属领域所需的关键人才，另一方面也体现了北汽集团全方位加快推进国际化步伐的决心与魄力，标志着北汽集团将以更宽视野、更高境界、更大气魄实施人才国际化战略，全面提升集团发展的国际竞争力。

       “十三五”期间，北汽集团将围绕北京“四个中心”特别是科技创新中心建设，按照刚刚闭幕的党的十九大会议提出的“增强改革创新本领，保持锐意进取的精神风貌”的指示和北京市委书记蔡奇调研北汽集团提出的“坚持创新引领，不断提高核心竞争力，打造首都经济增长新引擎”要求，坚持“服务转型、面向市场”的改革趋势，坚持“五湖四海、五洲四海”的用人理念，加大引进海外优秀人才力度，打造集团化2.0人才竞争比较优势，为北汽集团战略转型和创新发展奠定扎实的人才队伍基础，厚植强劲发展后动力。